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2018年度企业社会责任报告发表于:2019.03.29

一、概述森赫。森赫电梯股份有限公司是通过投资、并购,完成股份改制组建而成的专业化、集团化的跨国经营企业。
二、理念森赫。森赫“SRH”,以“S”表明“科学”,表明森赫追求科技创新至高境界;以“R”表明“责任”,表明森赫电梯是由众多社会责任感强的个体企业组成;以“H”表明“诚信”,表明森赫视诚信为经营之魂和金质名片。一个富而强的企业,必须始终抱着对社会负责的态度,因为它不仅代表着企业的精神内涵,更是企业可持续发展的重要标志。
三、品质森赫。森赫电梯始终坚持以“只为安全达到”为品牌核心理念,全方位、多层次升级产品品质。一是通过调整优化传统的产品结构,不断加强自主创新能力,成功实现了传统装备制造工业的整体提升;二是通过调整产业结构,发展高科技产业,重点培育具有高科技含量、高附加值产品;三是聚集资源优势,拓宽销售渠道。目前,森赫电梯已拥有以“森赫”为代表的13大类电梯产品,近100多个品种。到2018年底,公司拥有国内有效专利154项,其中发明专利17项;目前企业拥有科技研发人员近百人,还拥有设备完善、研发检测实力雄厚的国家认可委员会(CNAS)认证的中心实验室和省级院士专家工作站,分别通过了ISO9000系列国际质量认证,OHSAS18000职工健康安全管理体系认证和SA8000社会责任标准国际认证。
四、转型森赫。在产业结构调整和优化的同时,进一步明确强而大的发展战略决策。大力发展支柱产业,这是森赫电梯化解资源要素矛盾、优化资源配置,增强可持续发展的战略举措。
为加快森赫电梯经济转型升级的步伐,公司正着手集中精力、人力、财力,齐心协力抓紧抓好四项重点项目:一是浙江省森赫电梯科技研究院 “中国电梯安全新技术可靠性研究平台”项目。这是资源循环利用综合体,也是我国“电梯安全技术”创新示范基地的样板工程;二是“林宗虎院士专家工作站”项目,可实现森赫电梯技术资源产业的可持续发展;三是“森赫学院”项目、作为公司内的高等学校,为森赫职员打造一个全新的集大专、本科、在职研究生学习于一体的企业学院;四是“省级企业研究院”项目,建成后将形成上下游电梯核心部件的开发与应用支撑属于森赫自己的知识产权;力求通过“四大项目”的不断推行,进一步扩大和提升森赫电梯经济的规模与实力,从而提高森赫电梯经济可持续发展的能力。
五、人本森赫。人是生产力中最重要的因素,也是森赫电梯经济可持续发展的重要保障。为此,森赫电梯坚持以人为本,同时弘扬个性舒展与团队精神的协调统一,倡导诚信下的责任,追求企业发展和社会进步的和谐一致。多年来,公司始终保持着企业党建和思想政治工作的优良传统,切实维护员工的合法权益;始终坚持职代会制度、集体协商制度、厂务公开制度和安全生产制度;正确处理好改革、发展、稳定三者关系,强调企业员工共享改革发展成果。至2018年底,森赫电梯在职员工545人,全部与企业签订了劳动合同;企业为在职员工办理“五险一金”(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金和住房公积金)的参保率为100%;企业严格按制度按时发放工资。
六、公益森赫。森赫电梯把社会责任扛在肩头,视社会公益事业为企业的重要组成部分,并积极投身其中。李东流董事长在公司成立之初,就满怀信心地表示:森赫人将以海纳百川的博大胸怀广纳贤才,同时不断完善法人治理结构,孜孜探求产业与资本的完美契合,竭力提高经济运行的整体绩效,致力打造一个世界级的中国企业,并倾力回报社会。
先后向跟慈善组织建立了各种形式的资助活动;2012年向南浔慈善总会出资500万元,建立“森赫慈善基金会”;2013年,在湖州市练市中学设立了“校园园丁奖”;同年10月,在浙江省教育厅的关心支持下成功举办“森赫电梯杯”第五届浙江省大学生职业生涯规划大赛,为大学生就业、创业提供更多帮助;2014年,与浙江省逸仙书画院等共同举办“弘扬中华文化遗产”活动; 同年2月,捐资50万元助力湖州市南浔区“五水共治”,支持国家级生态区创建工作;2015年,捐资青川未成年人活动中心建设;同年,在南浔区慈善总会成立十周年暨2015年“慈善一日捐”捐赠活动中,捐资299万,协力推动南浔区慈善事业发展;2016年在浙江武警总队的关心支持下,计划筹备成立组建武警森赫(浙江)男子篮球俱乐部,为中国军队体育事业的发展开创了全新的模式,成为森赫文明单位建设的一张靓丽的名片;2018年,为南浔“低收入群众三年奔小康”慈善活动冠名捐款资金500万元,荣膺“慈善贡献单位”荣誉称号。不仅如此,李东流还曾以长江商学院学员身份前往贵州看望留守儿童,为留守儿童捐赠图书、衣物和学习用品,并以商学院名义为遵义田沟中学捐赠一座图书馆。此外,近年来,森赫电梯利用节假日,慰问困难员工80多人次、发放慰问金50多万元。至2018年底,森赫及集团旗下企业累计投入社会公益事业资金近3000万元。